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                全方位參與國際市場競爭的春蘭,在不斷吸引國內優秀人才的同時,加緊實施國際化人才戰略。
                近年來,春蘭按照國際人才引進、使用、培養等慣例,實施“人才接軌”方略,并著力推行與之相適應的觀念、體制、政策、教育等方面的“接軌”,從而積蓄了較強的“人才競爭力”。

              --“觀念接軌”,樹立國際化人才開發理念。
                爭鋒國際市場已久的春蘭,提出并形成了與世界人才“觀念接軌”的“人才國際化”開發理念,其主要內容:一是企業內部的人才構成要實現國際化;二是企業內部人才素質要達到國際化;三是企業內部人才活動空間著眼國際化。
                 只有擁有了國際化的人才,國際化的春蘭才能發展得更快。

              --“體制接軌”,構筑世界級科技創新平臺。
                春蘭置身全球搞科研,以世界一流技術水平作為趕超目標,在建立健全三級科研創新體系的基礎上,與日、美等國一流的科研機構和大公司,以及國內上海交大、南京大學等著名高校,就某些尖端課題進行了合作,并互派技術專家組成“課題攻關組”一同研究。數年來,利用世界級的科技創新平臺,春蘭完成和在研的前沿科技項目已達上百項。其中,高能動力鎳氫電池已經順利通過國家級鑒定,進入中試階段; “空調仿真技術”、“聲音質量研究”兩大前沿性成果,分別在美國召開的第51、52屆國際家用電器技術交流大會上發布,引起國際家電行業的極大關注。此外,壓縮機振動研究、空氣流場分析、網絡家電開發、發動機燃燒分析、電子信息產品開發等研究項目,也都取得了突破性的進展。

               
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